Feminist frameworks of care: conflicts, recognition and change
DOI:
https://doi.org/10.54871/cl4c90abKeywords:
collective bargaining, right to care, advisory opinion No. 31 – IACHR, social co-responsibility, gender equityAbstract
This article analyzes the status of the right to care in collective bargaining in Argentina. It is based on research conducted for the ILO in 2021, updated to 2025, and incorporates Advisory Opinion No. 31 of the Inter-American Court of Human Rights, which recognizes care as an autonomous human right. The study highlights the role of labor institutions in reducing social, economic, and gender inequalities, in line with SDG 5. Using a mixed-methods approach, it examines collective agreement clauses that promote co-responsibility and formulates recommendations to advance comprehensive policies with a gender perspective.
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